Index « Egalité Hommes Femmes » 2020

Comme chaque année, les entreprises doivent publier leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale. L’index égalité femmes-hommes a pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.   Notre société, CPS Quality, obtient un score de 86 points à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2020 :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 13 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

  Ce résultat témoigne de la poursuite de l’engagement de notre société en faveur de l’égalité professionnelle. Cet engagement se traduit, notamment, par la mise en place au quotidien d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, notamment dans le recrutement, la rémunération ou encore les évolutions professionnelles. Nous restons mobilisés sur le sujet et nous intensifierons nos efforts pour instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de l’entreprise.